为贯彻落实国企改革三年行动精神和国有企业劳动、人事、分配三项制度改革要求，进一步完善公司干部管理机制，扎实推进管理人员竞争上岗，深化落实“能上能下、能进能出”的竞争机制，川投国网公司于2021年12月7日开展了中层管理人员内部竞聘工作，经过一个多月的有效推进，竞聘工作顺利结束。
为保证本次竞聘工作公开、公平、公正、透明，公司成立竞聘工作小组，在纪检工作部监督下开展工作，竞聘面试现场邀请职工代表全程参与评审。
此次竞聘将公司30个中层管理岗位全部纳入竞聘范围，分两轮进行，共有在职中层管理人员、普通员工等49人次报名参与。竞聘通过笔试和面试结合的考察方式考察竞聘者的综合能力，其中，面试环节竞聘者根据自身任职资格、工作经历以及对竞聘岗位的工作思路、目标等进行演讲，演讲后随机抽取必答题进行答辩，评审组对竞聘者进行现场提问及岗位适配度测评打分。经过竞聘和组织考察，共有29名竞聘者成功上岗。
本次竞聘上岗坚持党管干部、群众公认、竞争择优的原则，为公司优秀人才搭建了一个展现才华和能力的平台，广大员工深感触动、深受教育，充分调动了员工干事创业的积极性，激发了员工担当作为的主动性，工作更有方向和动力。川投国网公司后续还将开展普通员工岗位双选工作，进一步深化企业内部改革，形成管理人员能上能下、员工能进能出、人尽其才、才尽其用、充满活力的用人机制。
