为深入推进人事、劳动、分配三项制度改革，加快公司转型升级，优化人力资源配置，按照个人能力与岗位职责适配、尊重个人意愿与服从组织调配相结合原则，川投国网公司于6月开始启动了员工工作岗位双向选择工作。
周密部署，稳步实施。为确保本次“双选”工作顺利开展，川投国网公司成立了由党委书记为组长的双向选择领导小组，参与制定“双选”方案，并层层动员，让全体干部员工充分了解本次“双选”工作的原则、内容和意义，统一思想，消除顾虑，提高对“双选”工作的认识。
公开透明，公平竞争。本次“双选”工作经方案意见征集后发布公告，面向全体员工提供岗位编制共计86个，在充分尊重员工意愿，发挥其主观能动性的原则下，通过宣传发动、填报意向表、资格审查、用人部门自主选拔、人岗匹配、党委审议等多个步骤进行，共计收到报名表82份。7月5日的现场面试中，共有80名职工参加。后续，川投国网公司双向选择领导小组将综合报名情况、面试成绩情况，将“双选”结果提交党委会、总经理办公会审议后公布。
此次双向选择是以进一步优化职工队伍为出发点，以建立并完善与现代企业制度相适应的劳动、人事、分配制度为目标,通过员工工作岗位双向选择，激发员工队伍的活力和干事创业的激情，给真正想干事、能干事、能干成事的员工提供平台和机会，为公司实现转型升级发展提供人力资源保障。
